Cómo usar la calculadora de salario y pago de festivos (Corea)
- Elige el año e introduce tu sueldo por hora y tus horas por semana. El campo del sueldo empieza con el salario mínimo de ese año.
- Deja marcada la casilla del pago del descanso semanal si trabajas 15 horas o más por semana con asistencia completa. Desmárcala si no cumples el requisito.
- Elige un método de deducción para ver el salario base, el pago del descanso semanal, el sueldo mensual bruto, las horas pagadas al mes, el sueldo neto estimado y una comprobación del salario mínimo.
Cómo funciona: salario y pago de festivos (Corea)
En Corea, un trabajador que cumple la semana completa y trabaja al menos 15 horas recibe un día de descanso pagado llamado pago del descanso semanal. En una semana de 40 horas, el descanso pagado son 8 horas; en semanas más cortas se calcula como horas divididas entre 40 por 8. Para obtener una cifra mensual, las horas semanales se multiplican por 4,345, que sale de 365 días entre 7 días y entre 12 meses. Por tanto, quien trabaja 40 horas tiene (40 + 8) × 4,345, es decir, unas 209 horas pagadas al mes. Con el salario mínimo de 2026, de 10.320 ₩, son 2.156.880 ₩ al mes, que coincide con el equivalente mensual oficial. El salario mínimo de 2027 está confirmado en 10.700 ₩, o 2.236.300 ₩ al mes.
Cómo se estiman las deducciones
En 2026, la parte del trabajador en los seguros sociales es del 4,75 % para la pensión nacional, del 3,595 % para el seguro de salud, del 13,14 % de la prima de salud para los cuidados de larga duración y del 0,9 % para el seguro de empleo, todo aplicado al sueldo mensual bruto. No se incluyen el impuesto sobre la renta ni el impuesto local, porque dependen de la tabla de retención y del número de personas a cargo. Para quienes trabajan a tiempo parcial y los autónomos con una retención del 3,3 % como ingreso de actividad, hay una opción aparte.
Consejos
- El cumplimiento del salario mínimo se juzga sobre el equivalente mensual que incluye el pago del descanso semanal, así que usa esta herramienta también para comprobar un contrato de sueldo mensual.
- Si el resultado queda por debajo del salario mínimo, vuelve a comprobarlo con el salario base sin horas extra ni pluses nocturnos.
- Quienes trabajan muy pocas horas, menos de 15 por semana, no tienen derecho al pago del descanso semanal, así que desmarca esa casilla.
- Al cambiar el año, el campo del sueldo pasa automáticamente al nuevo salario mínimo.
Notas y limitaciones
Es una calculadora orientativa. Las tasas de los seguros, los topes y el impuesto sobre la renta cambian cada año y varían según la persona, así que tu nómina puede ser distinta. Para dudas legales, ponte en contacto con el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea (1350) o con un especialista laboral. Estas reglas se aplican a los lugares de trabajo en Corea.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de Corea en 2026?
10.320 ₩ por hora, es decir, 2.156.880 ₩ al mes para una semana de 40 horas (209 horas). La tarifa de 2027 está confirmada en 10.700 ₩.
¿Quién recibe el pago del descanso semanal?
Los trabajadores que trabajan al menos 15 horas por semana y asisten todos los días previstos. También se aplica en los lugares de trabajo con menos de cinco empleados.
¿Por qué mi nómina es distinta?
Aquí no se reflejan el impuesto sobre la renta, el impuesto local, los complementos exentos como las comidas ni los topes de las cotizaciones de pensión.